Le Leardership humaniste

« Sois le changement que tu veux voir advenir pour le monde. »

– Gandhi

Quel Type de leadership peut répondre aux challenges sans précédent de notre époque ?

À une époque de changements sociaux et environnementaux sans précédent, beaucoup désirent ardemment un leadership marqué par la conscience et la capacité à catalyser et influencer les changements systémiques plus larges maintenant nécessaires.

Il est temps d’aller au-delà du modèle actuel de leadership individualiste et de développer un modèle de leadership intégral.

Chez Ekwanim Management, nous pensons qu’un nouveau champ d’investigation est rendu possible par la rencontre entre la mindfulness, la communication empathique, le management et les principes ancestraux de la sagesse orientale.

Leadership phare 1

Une vision intégrale du rôle du leader moderne

Nous avons développé un programme contemplatif et transformatif pour des leaders courageux, engagés et humanistes, auquel est adossé un accompagnement personnel sur-mesure et concret.

Ce programme se développe en 4 modules progressifs :

Pp et management

Module 1 : Fondations

Pleine Présence et Management

Communication empathique 1

Module 2 : Perspective interpersonnelle

L’empathie et le dialogue comme base pour un management efficace

Integral leadership 2

Module 3 : Entraînement au leadership intégral

Se transformer pour changer le monde

Intergral leadership

Module 4 : Perspective transformationnelle

Aligner transformation personnelle et perspectives business

Pp et management

Module 1 : Pleine Présence et Management

Le module 1 correspond à la formation à la Pleine Présence adaptée au monde du travail présentée à la page Bonheur au travail.

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Communication empathique 1

Module 2 : La perspective interpersonnelle

Sur la base des techniques apprises avec la Pleine Présence que nous continuons à pratiquer régulièrement, nous allons essayer de nous ouvrir à l’empathie, à l’écoute et au dialogue, en 5 étapes transformatives :

  1. Prendre conscience de son propre théâtre intérieur
  2. Apprendre à comprendre ses propres émotions et celles des autres
  3. Accroître sa capacité à reconnaître et diagnostiquer les comportements
  4. Découvrir des techniques pour réguler les émotions
  5. Apprendre à communiquer avec le cœur

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Integral leadership 2

Module 3 : L’entraînement au leadership intégral

Une fois que nous nous sommes entraînés à la détente, la patience, l’écoute , le dialogue et l’empathie, et en continuant à pratiquer régulièrement la Pleine Présence, nous allons apprendre progressivement à transformer nos émotions négatives en potentiel de création et ainsi développer le lâcher-prise profond et véritable.

La sagesse ancestrale du Bouddha nous apprend qu’il n’y a aucune situation et aucune émotion qui soit négative en soi. La difficulté et la souffrance que nous vivons vient de notre résistance. En apprenant à vivre les défis et obstacles de la vie dans la détente, nous pouvons retrouver la sagesse primordiale cachée derrière nos difficultés. Ainsi progressivement nous apprendrons, en 5 étapes à passer :

  1. De la domination au dialogue
  2. De l’orgueil à la générosité
  3. De la séduction à l’empathie
  4. De l’envie à l’activité
  5. De l’illusion à la sagesse

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Intergral leadership

Module 4 : La perspective transformationnelle

Ayant assimilé et s’étant entraîné à devenir un leader intégral, et en continuant à pratiquer la Pleine Présence quotidiennement, nous allons vous accompagner et vous aider progressivement par un coaching personnalisé à mettre en œuvre au quotidien dans vos missions de tous les jours tout ce que vous avez assimilé et appris.

Nous adapterons ensemble, ce que vous avez appris en 4 étapes :

  1. Bilan des nouvelles perspectives acquises
  2. Diagnostic des besoins business et management
  3. Création d’un processus unifié et intégré de changement
  4. Accompagnement dans la mise en place

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